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201910/26

塔塔汽车公司帮助青年人的技能发不给贷款展

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  交叉稽核

  塔塔汽车公司通过在印度向他们提供技术培训,帮助其经营业务所在国家的年轻人。该公司的经销商联系其认为有资格接受培训的候选人,并支付候选人的回程机票费用和9个月的津贴。在过去四年中,塔塔汽车公司称其为“独一无二的倡议”,已经在非洲,东盟,不给贷款南盟和拉丁美洲的各个国家培训了约100名服务培训中心的人员。它位于贾坎德邦贾姆谢德布尔的制造工厂。

  这项名为SkillPro的外国劳动力培训由塔塔汽车国际业务部门发起,旨在培训其所在的46个国家的青年。该公司在这些国家的经销商合作伙伴帮助识别具有潜力的贫困青年,并将他们带到到印度。“我们的目标是通过向他们提供技术培训,在我们经营所在国家的年轻人中培养技能,”塔塔汽车公司商用车国际业务负责人Rudrarup Maitra说。“到目前为止,我们已培训了来自20个国家的人才。”

  SkillPro是一门为期九个月的强化课程,涉及商用车辆的理论和实践知识,包括发动机类型,变速箱,车桥系统,卡车维修,甚至车辆上的现场项目。时间表包括对经销商进行为期10天的访问,其中学生可以解决实际客户的问题。除了技术知识,还提供软技能,包括讲英语的教程,瑜伽和音乐课程。每周还有一次参观贾姆谢德布尔及其周边的CSR活动。在这个为期九个月的课程后,学生们必须在他们的祖国参加为期三个月的在职培训,并与最初入围他们的经销商进行对话。

  Maitra说,培训是亲身实践的。“学生从绝对零开始,掌握基础知识。他们了解聚合和组件,以及它们如何工作;他们还在装配线上工作,并有机会研究所有最新技术,甚至许多老年人也可能没有接触到这些技术。此外,他们还有机会与我们在印度的供应商合作伙伴合作。我们的数据显示,当他们回到各自的国家时,他们对该行业有了更深入的了解。“

  最初,该公司的经销商会联系其认为有资格接受培训的候选人。Maitra说,这些候选人通常来自社会的。经销商支付候选人的回程机票费用和九个月的小额津贴。塔塔汽车公司负责当地的寄宿,住宿,培训,参观和游览费用,以及课外活动和医疗费用。

  在为期九个月的培训结束后,学生们与赞助他们的经销商共同试用了三个月。与此同时,他们不一定会在经销商处或塔塔汽车公司的生态系统中工作,也可以在其他地方进行搜索。“然而,实际情况并非如此 - 我们培训的学生中有超过90%与我们的经销商合作。同样有益的是,在大多数这些国家,塔塔汽车公司是一个知名品牌,“Maitra补充道。

  这些学生最初作为机械师加入经销商。根据他们在工作中的表现,他们会取得进步。“有些进展很快,”迈特拉说。“我们的第一批学生中有两位已成为他们国家的服务顾问,并在尼日利亚为我们的经销商广泛旅行。第二批学生已成为肯尼亚的负责人。“

  到目前为止,塔塔汽车公司已经能够吸引来自20个国家的学生,其中有46个国家都有业务。“有些国家不讲英语,其他国家我们仍在扩展业务,”Maitra补充道。“然而,挑战在于,在我们接受过培训的125名学生中,女学生的参与度非常低,包括目前的一批学生,只有6名女生。我们鼓励更多的女学生加入;试图建立一个更好的男女学生比例。“

  Maitra说,SkillPro目前已进入第五批,并且是独一无二的。“我认为,至少在商用车领域,世界上任何地方都没有其他公司承担过这种计划 - 将非熟练劳动力从东道国带入本国,然后让他们做好工作准备“。



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